Workshop de soft skills prin improvizație aplicată
facilitat de Bogdan Grigore · fondator & facilitator principal Improvizatie.ro
Ascultare, empatie, feedback, comunicare nonverbală: degeaba le citești pe slide-uri dacă nu le trăiești. Improvizația le antrenează prin joc, iar debrief-ul le leagă de situațiile reale de la birou. Facilitat de Bogdan Grigore, din 2008.
Pentru cine e
- Programe de dezvoltare și academii interne care vor module practice, nu doar teorie pe slide-uri.
- Angajați aflați la început de carieră, care își formează primele obiceiuri de comunicare la job.
- Echipe care primesc feedback rar sau stângaci și vor să-l exerseze sănătos.
- Oameni care lucrează des cu colegi din alte departamente, unde comunicarea nonverbală contează la fel de mult ca mesajul.
- Companii care fac onboarding și vor ca noii angajați să se cunoască rapid.
- Programe de mentoring intern, ca supliment practic la sesiunile 1:1.
Ce se întâmplă efectiv
- Bârfa pozitivă (10 minute): antrenează oferirea și primirea feedback-ului pozitiv. În grupuri mici, fiecare stă cu spatele la colegi și e „bârfit" numai de bine, ca și cum n-ar fi de față.
- Salutul cu 4 atitudini (5 minute): antrenează conștientizarea stării emoționale proprii și a impactului ei asupra comunicării. Participanții salută colegii de patru ori, imaginându-și de fiecare dată o stare diferită, de la morocănos la zi superbă.
- Oglinda (10 minute): antrenează atenția nonverbală și empatia. În perechi, unul face mișcări lente, celălalt le reflectă cât mai fidel, ca o oglindă; la semnal, rolurile se inversează fără să se oprească mișcarea.
Cum arată o sesiune
| Durată | Nr. participanți | Spațiu necesar | Online sau fizic | Ce primești după |
|---|---|---|---|---|
| 2 ore (formatul standard); pentru programe pe termen lung, sesiunile se repetă periodic | de la un grup restrâns (4-8) până la o cohortă de academie internă (până la 12, grupul de referință) | o sală liberă de mobilier, în care oamenii se pot mișca | ambele, la același preț | fotografii profesionale + debrief legat de situațiile reale de comunicare din echipă |
Detalii de preț și structura de abonament, pe pagina de prețuri.
Ce NU e
- Nu e un curs de comunicare pe slide-uri: competențele se exersează, nu se memorează.
- Nu e teatru de comedie: nimeni nu e evaluat cât de amuzant e.
- Nu e terapie de grup: feedback-ul rămâne la nivel de comportament observabil, nu de analiză personală.
- Nu produce rezultate permanente dintr-o singură sesiune, de-aceea există și formatul de abonament.
Întrebări frecvente
Cât durează un program de soft skills prin improvizație?
Formatul standard e o sesiune de 2 ore. Pentru dezvoltare susținută, competențele astea se antrenează mai bine în sesiuni repetate periodic decât într-o singură zi lungă.
Se poate integra într-un program de onboarding?
Da. E un mod eficient ca angajații noi să se cunoască rapid și să exerseze ascultarea și feedback-ul de la început, nu doar să citească despre valorile companiei.
Funcționează pentru echipe tehnice, nu doar HR sau vânzări?
Da. Ascultarea, empatia și feedback-ul sunt comportamente universale, iar exercițiile nu cer context de business specific, doar prezență și disponibilitate să joci.
Ce diferență e față de un training clasic de comunicare?
Un training clasic explică ce e ascultarea activă. Improvizația te pune s-o exersezi în timp real, cu un partener, fără scenariu, iar debrief-ul leagă imediat ce s-a întâmplat de comportamentul de la birou.
E potrivit pentru o academie internă de dezvoltare a angajaților?
Da, e unul dintre cele mai frecvente formate: module repetate de 2 ore, integrate într-un program mai amplu de dezvoltare a competențelor individuale.